生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”，用人单位有为包括男职工在内的所有职工参加生育保险的法定义务。该项制度旨在促进男女公平就业，均衡用人单位负担。

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定“生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。”

男职工参加职工医保（含合并实施的生育保险），实施计划生育手术发生的医疗费用，可以享受生育保险报销。具体待遇政策标准各市（州）有所不同，可咨询参保地医保经办机构。

男职工配偶如果参加了职工医保（含合并实施的生育保险），按照其参保女职工的身份享受相应的生育保险待遇。如果男职工配偶未就业的，其配偶生育发生的医疗费用可以从生育保险基金中支付，具体政策可咨询参保地医保经办机构。

但是，需要提醒注意两个方面，一是男职工未就业配偶如参加了城乡居民基本医疗保险，由城乡居民基本医疗保险保障生育费用，不重复享受生育保险的待遇；二是男职工未就业配偶只能享受生育医疗费用待遇，不能享受生育津贴待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。因此，男职工陪产假不属于生育津贴发放范围。